-全球顶级猎头公司与专家对跨国企业和中国国有企业在领导力、HR专长和推动个体转变方面面临的机遇进行了探讨-

香港--(美国商业资讯)--全球猎头业巨擘Boyden在今天发布的《The Boyden Report: China-"Multiculturalism: China's Gift to the Global Economy?》（Boyden报告：中国-"多元文化主义：中国给全球经济的礼物？"）中指出，中国及其企业高管将对全球商业产生深远影响，有预测称中国将在2020年成为全球最大的经济体。

该报告依据的是对中国的首席执行官、西方商业领袖、领事官员和学术界人士进行的一系列采访。除了对企业领导力和HR使命等重大的市场转变进行解读外，该报告还对跨国公司、中国企业和中国企业高管在某些领域面临的机遇进行了探讨。

Boyden董事会成员兼Boyden中国区董事总经理Brian Renwick表示："随着全球多极化进程的加速，那些能在中国取得成功的企业高管们将越来越受到关注，不管这些高管是中国人还是外国人。我们需要小心翼翼地发展儒家式的关系，这样，新一代的管理者就能更加自如地领导和执行组织战略。"

报告从多个层面研究了正在发生的转变，其中包括：

• 对于企业-企业正在适应中国贸易格局的转变，这是"多极全球化"与日益增强的商业多样性发展的必然结果。
• 对于商业领袖-商业领袖正在合理地将中国融入商业计划中，并通过跨文化理解以激励团队。

• 对于中国和外国高管-企业正变得更加灵活，并正在加大对个体转变的关注力度。

中国新蛋网(newegg.cn.com)兼奥硕物流(Ozzo Logistic)中国区前总裁邹果庆(Anthony Chow)在该报告中指出："中国在新的全球化时代参与竞争的能力并非来自我们的产品，而是来自我们的人员。对于立志进军国外市场的中国企业而言，缺少HR领袖是一个巨大的障碍。如果我们想壮大企业，就必须聘请最优秀的人才、对他们进行技能培训、使其逐渐跻身管理层并且设法挽留。只有当高管团队中拥有世界级的HR领袖时，企业才能蒸蒸日上。"

报告还在"Boyden观点"部分给商业领袖和HR管理人士提出了建议：

• 在个体层面推动转变-一些国家倾向于在中国照搬在其他市场中奏效的方式。事实上，中国大多数的商业人士已经从中央政府运营国有企业的经验中发展了能力。因此，需要从个体层面逐渐推进转变。
• 转变总部思维模式，赋予地方领导者以权力-推动个体层面的转变要从高层授权开始。一旦跨国企业中国业务部的领导者被授予权力，HR政策的其他主要因素即可发挥作用。
• 明确对HR的预期-企业领导者面临的最大挑战之一就是如何运用HR专长。中国大型企业通常将HR专家视为员工、福利和薪酬的管理者，而不是培养领袖的专家。思维模式的重大转变须从企业首脑开始。

欲获取这份Boyden报告的全文，请登录：www.boyden.com。

关于Boyden报告

该系列中的其他报告包括：《The Boyden Report: Brazil - Walking on the Big Stage: The "New Brazil"》（Boyden报告：巴西-走在大舞台之上："新巴西"）、《The Boyden Report: Latin America - Multi-latinas Drive Destiny》（Boyden报告：拉丁美洲-跨国公司在拉美推动命运改变）、《The Boyden Report: India - The Sun Rises on the Indian Executive》（Boyden报告：印度-印度高管蒸蒸日上）以及《The Boyden Report: China - Exploding the Myths in China》（Boyden报告：中国-剖析中国的神话）。

关于Boyden World Corporation

Boyden是全球猎头业的巨擘，在40多个国家设有70多家办事处。Boyden创立于1946年，专精于向各行各业提供高层主管的猎头服务、过渡期管理和人力资本咨询服务。垂询详情，请访问公司网站：www.boyden.com。

免责声明：本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用，烦请参照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。

联系方式：

代表Boyden
Dan Margolis, + 1 (213) 452-6472
dan.margolis@fd.com
或
Boyden
Brian Renwick, (+852) 2868-3882