调查结果显示，拥有"卓有成效"创新方案的生命科学公司所开发出的新产品通常是其他公司的两倍

北卡罗莱纳州研究三角园和纽约--(美国商业资讯)--由昆泰公司（Quintiles）赞助的一项Economist Intelligence Unit（《经济学人》情报部）新调查指出，生物制药业亟待创新。该调查出炉之际正值生物制药行业专利到期高峰期，今年与明年，全球15种最畅销药物中7种药物的专利将到期，2009年这7种药物的销售额近500亿美元。

为研究挑战性环境下的公司战略，Economist Intelligence Unit对生命科学行业282名高管进行了一项全球性调查。*调查结果显示，要想向市场推出疗效更好的疾病治疗新产品，创新是关键。

Economist Intelligence Unit执行编辑Katherine Dorr Abreu表示："我们的研究显示，并不存在对所有公司适用的模式，但是勇于创新的领先公司广开言路，虚心听取各方的不同见解，这些公司在过去三年中研发出的产品与新分子实体（NME）是其他公司的近两倍。"

而令人不安的是，调查结果还显示，高管对现有创新方案的质量存在矛盾的看法：不到半数的高管表示，自己公司的研发模式能够满足公司需求；而仅约半数的高管表示，改善创新流程是公司的首要任务。

昆泰公司临床开发总裁Paula Brown Stafford表示："这份调查耐人寻味，其调查结果指出，想要良好应对新健康形势所构成的挑战，生命科学公司亟需以数据为主导的创新。可实现最佳创新的公司必须能够以创造性视角看待新科技，充分利用数据与信息得出创新见解；寻求开放合作伙伴关系，以获得更多专业知识；并且能够更快地做出更好的决策。"

名为《生物制药业创新势在必行》的报告指出：

高管对现存创新方案的质量看法矛盾：仅47%的高管表示其公司的研发模式能够满足公司需求；49%认为其公司的整体创新战略充其量仅算略有成效。

约半数的高管将改善创新流程作为首要任务：尽管几乎每家公司都在尝试改善创新流程，仅54%的高管（其中包括承认自己公司的创新战略鲜有成效或毫无效果的高管）将其作为首要任务。

创新成果最不理想公司改善创新流程的主要障碍是文化：受访者指出的创新主要障碍包括成本（特别是较小型公司）、研发时间与监管规定。创新成果最不理想的公司中，对现有实践的文化依附性是创新的主要障碍。

能够树立正确文化的勇于创新生命科学领先公司能够更加积极地参与开放创新及更好地利用数据。调查中五分之一的公司认为自己的创新方案"卓富成效"，这些公司研发出的新产品通常是其他公司的两倍。这些公司还在多个方面脱颖而出。首先，这些公司致力于创造合适的环境，找出适当方式奖励创新，并且不会对创新失败施加惩罚。其次，这些公司参与开放创新更为积极，他们对知识产权的看法更为灵活：63%勇于创新的领先公司表示，他们成功实施开放创新的次数是总平均数的近两倍。最后，这些公司能够更好地利用内部和外部数据为创新提供支持（67%）。

结论：生物制药行业仍有提升空间

对生命科学公司来说，改善创新流程势在必行。但是改善创新流程成本高、监管规定复杂、开发耗时长，可谓困难重重。对于下定决心改善创新流程的公司来说，借鉴其他公司的成功经验可使其获益良多：

• 反思创新环境：创造适当的文化鼓励员工创新至关重要。公司需要确保能够真正鼓励员工承担风险踊跃创新的工作条件与奖励机制。
• 寻求更为开放的合作伙伴关系：领先公司正向更加开放的创新过渡。知识产权的重要性丝毫未减，但过分重视知识产权会抑制有利创新，阻碍公司发展。
• 充分探索自己的知识产权：许多公司缺乏可充分获取自己研究价值的流程。充分利用研究发现成果（不仅是生命科学领域的研究发现成果），投资回报率必将提高。
• 探索更好利用数据的方式：可协助研发的数据工具日新月异。在这种情况下，需要集中精力审查并重塑创新流程，以最有效的方式将新技术融入创新流程。

该调查的结论为，在应对各方挑战方面，生命科学公司不仅要削减成本：他们必须彻底改造创新流程。

*关于调查

该调查于2011年4月进行，生命科学行业的共282名高管参与了这次调查，这些高管分别来自制药公司（39%）、生物技术公司（21%）、医疗仪器制造商（22%）与服务提供商（14%）等。受访者均为高管，其中58%为首席执行高管级别或以上的管理人员。在地理分布上，32%来自亚太地区，31%来自北美，26%来自西欧，其他来自世界各地。受访者来自各种规模的公司：43%的受访者来自年营收超过10亿美元的公司，24%来自年营收超过50亿美元的公司。为完善调查结果，此外还对资深行业高管进行了8项深度访问及广泛案头研究。

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