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Mary Kay

玫琳凱公司發佈關於DEI和DEI高峰會的公司聲明,迎接全球多元化月的到來

玫琳凱分享對多元化、公平和包容的承諾

2022-10-12 14:32
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達拉斯--(美國商業資訊)--作為女性賦權和性別平等的長期擁護者和全球宣導者,玫琳凱公司(Mary Kay Inc.)發佈了迎接全球多元化意識月(Global Diversity Awareness Month)的多元化、公平和包容(DEI)聲明,並在世界包容日(World Inclusion Day)舉辦了多元化、公平和包容高峰會。

此新聞稿包含多媒體內容。完整新聞稿可在以下網址查閱:https://www.businesswire.com/news/home/20221010005616/en/

這些努力展現了玫琳凱對其DEI承諾的責任。玫琳凱的DEI承諾以三個基本概念為核心,即透過知識傳播獲得理解;要求採取行動;並確保在公司內部、玫琳凱業務合作夥伴和所服務的社區內進行永續變革。

玫琳凱法務長兼多元化與包容長Julia A. Simon表示:「自1963年成立以來,玫琳凱一直致力於挑戰現狀,為女性和多元群體敞開大門。我們認為,私人部門在帶來社會變革方面可以扮演重要角色。透過企業行動,我們致力於推進多元化並確保公司的包容性。我們認識到,爭取平等不應侷限在我們能控制的範圍內,這就是為什麼我們在全球所接觸的社區中支持相關行動。」

玫琳凱關於多元化、公平和包容的聲明

我們的立場

作為一家全球性公司,玫琳凱相信我們的多樣性是促進創新和成長的力量。近60年來,我們努力遵循公司的創始價值觀和宗旨,推崇多元化,並打造具有包容性的職場環境和社會。

玫琳凱的創辦人是一位女性,她摒棄自己所處時代的性別規範,在當時女性比例只占三分之一的美國職場打破障礙,DEI是玫琳凱推動女性經濟賦權和性別平等使命的核心。

在公司內部,我們致力於推進多元化,確保每個人在公司都有發言權。 我們在近40個市場發展業務,並相信DEI對我們的經營方式至關重要。多年來,我們採取協調一致的措施,將DEI作為我們業務成長的核心策略。 我們致力於營造一個人人都能表達和分享不同想法、經驗和觀點的環境,確保人們能夠得到關注、傾聽和尊重。

玫琳凱的10年永續發展策略「充實目前的生活以創造永續的未來」,在DEI問題上採取整體性方法,並以三個基本概念為中心:知識、行動和變革。

透過具體的步驟和合作,我們不斷努力在公司內部和社區實現更包容、多樣化和公平的文化。我們在公司內部透過以下重點領域支持DEI相關工作,並透過知識傳播而獲得理解、要求採取行動並確保永續長久變革的目標:

在玫琳凱推進DEI

  • 員工培訓與參與度
  • 多樣化產品組合
  • 供應商多元化和包容性採購
  • 供應鏈中的社會風險

女性代表性和領導力

玫琳凱以身作則,將我們的價值觀和承諾付諸行動,反映出我們對提高女性職場代表性和領導力之價值的信念:  

20228月數據)

  • 全球員工中的女性占 62%
  • 高階主管團隊中的女性占54%;38%為黑人、原住民、有色人種(BIPOC)
  • 副總及以上職位中的女性占53%
  • 董事及以上職位中的女性占57%
  • 經理及以上職位中的女性占59%
  • 女性市場領導人占70%
  • 在我們的十大市場中,60%的領導職位由女性擔任

性別回應採購和供應商多元化

20212月的美國市場供應鏈資料)

  • 採購團隊中的女性占66% 
  • 12%的間接供應商企業為女性、少數群體或退伍軍人所有
  • 5%的直接供應商企業為女性、少數群體或退伍軍人所有

員工留任率

  • 41%的玫琳凱全球員工已經在公司工作了10年以上
  • 47%的美國玫琳凱員工在公司工作了10年以上

與全球標準一致

2019年,玫琳凱簽署《婦女賦權原則》;2021年,玫琳凱成為世代平等論壇行動聯盟的承諾方,致力於加快性別平等進展,推進永續發展目標。玫琳凱認識到繼續前進的必要性,正在參與2022-2023年聯合國全球契約目標性別平等加速器計畫,以便繼續實施雄心勃勃的公司目標,提高女性在公司和供應鏈中的代表性和領導力。

解決性別和種族差異問題

我們知道,爭取平等不應侷限在我們能控制的範圍內,這就是為什麼玫琳凱支持社區中對抗種族和性別不平等的努力。透過外部夥伴關係和合作,我們致力於解決種族主義和歧視問題,並尋求,聚焦於消除少數群體中婦女和女童獲得機會之障礙的交織分析方法。

透過外部合作夥伴關係提供影響力支援

  • 解決性別暴力
  • 增強女性領導力和參與度
  • 促進教育機會的平等
  • 解決新興科技中的偏見問題
  • 增加女性創業機會
    • 解決性別數位差距
    • 支持性別回應採購

透過加強性別回應採購並借助女性創業加速器來縮小性別數位差距,我們正在擴大我們的夥伴關係,為女企業家創造有利的生態系統,包括代表性不足的少數群體女性。透過Network for Teaching Entrepreneurship的世界創新系列賽,我們支持13-24歲的新興年輕社會企業家解決特定的永續發展目標或21世紀商業挑戰。我們與WE Empower聯合國永續發展目標挑戰賽合作,推進社會和性別回應創業;我們正在與聯合國開發計畫署合作,透過不同發展背景下的農村女性創業,推進永續發展目標的本土化

我們與Congressional Black Caucus Foundation的「促進社會正義的國家種族平等倡議」合作,透過刑事司法改革背景下的研究和公共政策,支持種族平等和人權。為了解決教育機會方面的障礙,我們每年與化妝品化學家協會合作,透過其Madam C.J. Walker獎學金,支持代表性不足的少數群體學生接受STEM高等教育。

我們認識到暴力對婦女和女童的巨大影響,因此與CARE聯合國制止暴力侵害婦女行為信託基金建立全球合作關係,以應對衝突和災害環境中的性別暴力。我們還與國際婦女論壇大自然保護協會合作,提高女性在公共生活和氣候行動中的代表性和領導力

最後,我們正在透過平等權利信託基金解決新科技中潛在的性別偏見,並努力確保人工智慧科技的設計能夠促進多元化和包容性。

對於玫琳凱而言,多元化、公平和包容不是一句空話,而是我們實現充實全球女性生活這一目標的方式。透過實現DEI承諾的努力,並與世界各地的變革者合作解決性別和種族不公問題,我們正在採取行動,確保我們的公司、業務合作夥伴和所服務的社區實現變革。

關於玫琳凱

玫琳凱·艾施是最先突破無形天花板的企業家之一,在1963年就創立了她夢想中的美容公司,目標只有一個:充實女性的人生。如今這個夢想開花結果。玫琳凱成為營業額達到數十億美元的公司,在近40個國家擁有數百萬名獨立銷售人員。作為一家創業發展公司,玫琳凱致力於透過教育、指導、倡議、網路和創新,為女性賦能,以實現她們的經濟獨立。玫琳凱專注於投資美麗背後的科學,打造最先進的護膚品、彩妝品、營養補充品和香水。玫琳凱認為,充實目前的生活是為了創造永續的未來,堅持與來自世界各地的組織合作,共同專注於業務卓越、支持癌症研究、推進性別平等、保護家庭暴力倖存者、美化我們的社區,並鼓勵兒童追逐自己的夢想。如欲瞭解更多資訊,請造訪:marykayglobal.com,還可以在FacebookInstagramLinkedIn找到我們,或者關注我們的Twitter

原文版本可在businesswire.com上查閱:https://www.businesswire.com/news/home/20221010005616/en/

免責聲明:本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用,煩請參照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

聯絡方式:

玫琳凱公司
media@mkcorp.com
+1-972-687-5332

Julia A. Simon, Chief Legal and Chief Diversity & Inclusion Officer at Mary Kay (Photo: Mary Kay Inc.)

Julia A. Simon, Chief Legal and Chief Diversity & Inclusion Officer at Mary Kay (Photo: Mary Kay Inc.)

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