亞特蘭大--(美國商業資訊)--可口可樂公司(The Coca-Cola Company)今日宣佈一系列高層領導職務任命，以推動當前的業務轉型計畫，邁向以成長為導向、以消費者為中心的全方位飲料公司。5月1日，現任總裁兼營運長James Quincey 將接任執行長一職，同時生效的重大變化還包括：

• 將全球行銷、客戶和商業領導以及策略業務整合為一個職能部門，由新設立的成長總監領導，以推動5大類策略性飲料業務的成長。
• 任命創新長，將全球研發業務升級為獨立的創新部門，直接向執行長彙報。這代表創新對公司成長計畫的重要性升高。
• 鑑於數位化對於推動公司業務成長的重要性，資訊科技部門將直接向執行長彙報。
• 將主要全球交易和專業服務併入業經擴大和重組的整合服務部門，後者將主要專注於財務、採購和相關共享服務。

Quincey表示，「今天宣佈的組織消息是本公司轉型過程中的又一里程碑。我們正迅速建構新組織以加速成長，並確保我們能夠因應全球消費者、客戶、系統和同行迅速變化的需求。今天所任命的每一位領導人都具有高超的能力，而且也十分瞭解公司明確的變革使命。我期待在轉型過程中與他們合作，共同向未來邁進。」

可口可樂已經展開相關工作，打造更精實、更靈活的企業組織，從而專注於策略、治理和重大的策略性行動計畫，例如創新以及領導品牌和各大產品類別的全面成長，而上述變化則為這一措施提供了支援。在宣佈上述變化之前，Quincey去年已對公司的國際營運領導團隊進行了調整。

高層領導職務任命

在公司擔任新職務或獲得更多職責（5月1日生效），並直接向Quincey報告的領導人包括：

Francisco Crespo，現任墨西哥業務總裁，將擔任新設的成長總監一職。在公司已有28年資深經歷的Crespo將率領公司的全球行銷、企業策略和客戶以及商業領導團隊，並將其合併為擁有明確使命的整體團隊，以推動全球業務成長。Crespo將負責不斷發展的產品類別集群模式，專注於5大飲料類別：碳酸飲料、果汁/乳製品/植物型飲料、茶和咖啡、水，以及成分調整水和能量飲品。客戶和商業領導長Julie Hamilton以及企業策略、規劃和全球行銷領導團隊將向成長總監報告。

Crespo是這項職務的不二人選。在他工作過的重要拉美市場，他成功地領導可口可樂全方位飲料產品組合進行擴張。自2013年以來，他一直負責各大產品和品牌在墨西哥的持續擴張，而墨西哥是公司最重要的國際業務部門之一。

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Robert Long，現任研發業務副總裁，將擔任創新長一職，直接向執行長彙報。此舉意味可口可樂愈發重視利用上百種新產品以及飲料、包裝、成分和全球其他業務領域的持續創新，來推動以消費者為中心的品牌組合成長。

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Barry Simpson，現任資深副總裁兼資訊長。他仍將擔任這一職務，但將升級為直接向執行長彙報，以提升業務能見度，並專注於推動公司所有業務的數位化。Barry於去年開始擔任資訊長，負責公司全球所有的資訊科技策略、服務和運作。

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Kathy Waller，現任執行副總裁兼財務長。她將擔任執行副總裁、財務長兼賦能服務總裁，其職責將擴大至公司的策略治理業務。除了全球財務部門之外，全球技術團隊（由Ed Hays博士領導）、新創設的整合服務團隊（將由Robin Moore領導） 和新業務轉型團隊（將由Mark Eppert領導）將向Waller直接彙報。整合服務團隊將專注於財務、採購和相關共享服務。業務轉型團隊將負責推動實施公司新營運模式所需的變革，包括生產力和全新業務。

Moore現任內部稽核主管，於1995年加入公司，曾在財務部門擔任多個職務，職責範圍不斷擴大。在她的領導下，可口可樂在全球業務服務(GBS)部門內建立了公司的全球財務共享服務功能。她將接任即將退休的現任GBS總裁Ann Taylor，後者在公司擁有32年輝煌的職業生涯。自2009年以來，Taylor在GBS的成立和發展過程中發揮重要的領導作用，為可口可樂公司透過新的整合服務部門擴大共享服務功能奠定堅實的基礎。

Eppert現任可口可樂公司北美財務和供應鏈長。他將加入Waller的團隊，領導全球業務轉型。Eppert已在可口可樂公司工作了25年，為這項新職務的不二人選，他曾在「可口可樂飲料」(Coca-Cola Refreshments)和北美業務部門擔任重要領導職務，包括食品服務和預置業務，碳酸飲料業務部門以及俄亥俄州哥倫布果汁分公司。Brent Hastie，現任企業策略和規劃業務資深副總裁，將接任Eppert擔任可口可樂北美財務和供應鏈長。Hastie於2006年加入可口可樂，曾在可口可樂公司、可口可樂飲料和北美集團的財務、策略、商業和品牌部門擔任領導職務。他將向執行副總裁兼可口可樂北美總裁Sandy Douglas彙報。

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Jennifer Mann，現任Quincey的辦公室主任，將擔任人事長。可口可樂長期的成長和成功仰賴對員工的投資和培養以及對人才儲備的重視。Mann將負責推動組織文化的變革，並繼續擔任Quincey的辦公室主任。

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Bea Perez，現任副總裁兼永續發展長。他將擔任公共事務、傳播和永續發展總監。在擔任新職務後，Perez將以更加策略性、整合式和更全面的方式，協調公司在公共事務、傳播、永續發展和合作領域進行與外部利害關係者的重要工作。

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即將退休的高階管理層

除了今天的任命之外，三位長期任職於可口可樂公司的高層職能領導人選擇退休。每一位領導人都將協助其職能的交接，並在退休前擔任Quincey的顧問。

Marcos de Quinto，現任執行副總裁兼行銷長。即將退休的他已在可口可樂公司任職近35年。De Quinto於2015年1月調往亞特蘭大擔任行銷長一職。隨後，他一直負責重振可口可樂的廣告品質，包括大獲成功的One Brand行銷策略、全球“Taste the Feeling”宣傳活動、於去年為可口可樂商標推出的新視覺識別系統，以及今年發起在全球全面重新推出芬達品牌的活動。De Quinto還採取行動改善行銷生產力，此舉促成行銷開支大量再投資，也為公司的業務成長提供一臂之力。

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Ceree Eberly，現任資深副總裁兼人事長。即將退休的她已在可口可樂任職27年。自2009年擔任人事長以來，Eberly大幅改善了公司的人事和人才流程，包括最近推出的新績效提升(Performance Enablement)系統以及現有的公司領導儲備頂級人才培訓和保留專案。

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Clyde Tuggle，現任資深副總裁兼公共事務傳播長。即將退休的他已在可口可樂任職28年。自2009年擔任目前職務以來，他為公司的公共事務和傳播部門帶來新的理念，並推動公司前瞻性地接洽全球廣泛的外部利害關係者。在他於公共事務部門所取得的眾多成就當中，Tuggle建立了一支強大的互聯全球公共事務和傳播領導團隊，並打造公司的社交和數位能力與業務，包括創辦公司獲獎的線上數位雜誌《Coca-Cola Journey》。

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Quincey還表示，「我們沿著諸多偉大前輩領導人的足跡，開啟公司歷史上的新篇章。Marcos、Ceree和Clyde三人共計為公司提供近90年的服務，我們對此表示感謝。同時，我們還要對他們所留下的領導力財富和睿智的建議表達我們深深的敬意。祝福他們在退休後一切順利。」

關於可口可樂公司

可口可樂公司 (NYSE: KO)是全球最大的飲料公司，先後向消費者推出近500種氣泡型和非氣泡型飲料品牌以及3,900種不同的飲料。包括全世界最具價值的品牌可口可樂在內，可口可樂公司共擁有價值達210億美元的品牌，其中有19種是減熱量、低熱量或零熱量飲料，公司價值數十億美元的品牌包括健怡可樂、可口可樂零度、芬達、雪碧、Dasani、維他命水、Powerade、美粒果、Simply、Del Valle、Georgia和Gold Peak。借助全球最大的飲料分銷系統，可口可樂公司是全球排名第一的氣泡型和非氣泡型飲料提供商。可口可樂公司的飲料暢銷200多個國家和地區，每天的銷售量超過19億瓶。可口可樂公司始終致力於建設永續社區，專注於各項計畫，減少環境足跡，為員工創造安全融洽的工作環境，同時推動業務經營所在社區的經濟發展。透過與我們裝瓶合作夥伴的精誠合作，我們躋身全球十大私人雇主行列，系統員工超過70萬人。查詢詳情，請造訪www.coca-colacompany.com網站下的可口可樂Journey頁面，在Twitter上關注我們：twitter.com/CocaColaCo，瀏覽我們的網誌www.coca-colablog.com，或在LinkedIn上關注我們：www.linkedin.com/company/the-coca-cola-company。

原文版本可在businesswire.com上查閱：http://www.businesswire.com/news/home/20170323005639/en/

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