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可口可樂公司宣佈領導層接班計畫

2016-12-14 16:37
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James Quincey將於20175月接替Muhtar Kent擔任執行長

 

Kent將繼續擔任董事長

 

亞特蘭大--(美國商業資訊)--可口可樂公司(Coca-Cola)今日宣佈,董事會一致通過董事長兼執行長Muhtar Kent的提議,對公司領導層進行調整。在新的組織架構中,公司總裁兼營運長James Quincey將從2017年5月1日起接替Kent擔任執行長。Kent將繼續擔任董事長。

 

這份智慧新聞稿包含多媒體內容。完整新聞稿可在以下網址查閱:http://www.businesswire.com/news/home/20161209005290/en/

 

董事會計畫在2017年4月的年度股東大會上提名Quincey為董事候選人。

 

Muhtar Kent表示:「管理可口可樂公司並確保企業長期發展,需要周密有序的繼任規劃流程。在擔任執行長期間,我一直與管理發展委員會及全體董事會成員保持密切交流,積極討論人才發展與繼任事宜。我們深信,James Quincey有能力承擔起這項新職責,也一定是帶領本公司與系統邁向光明未來的絕佳人選。」

 

Kent補充道:「董事會的首要考量之一是培養下一代領導人,而James完美展現了我們的人才輸送能力。James為公司效力20年,在其中10年裡,我與他親密共事,深知他的產業知識十分廣博,對公司的品牌、價值和系統瞭若指掌,對消費者日新月異的口味變化也有敏銳的判斷,是帶領公司和我們的瓶裝系統高效發展的理想人選。James既具策略眼光,又不乏鼓舞人心的領導才能,他將引領我們的宏圖偉業跨入新的發展階段。」

 

Kent繼續補充道:「在過去八年裡,擔任可口可樂這家偉大公司的董事長和執行長是我最美妙、最獨特的體驗。這次的職務變化恰逢可口可樂公司面臨轉變的關鍵時期。我們將重新聚焦於核心業務模式:建立強大的全球品牌,提高永續客戶價值,以及引領一個強大的專用特許經營體系——這些都在有條不紊地進行中。James在擔任總裁兼營運長期間,再度顯示出他不但深刻理解我們不斷變化的業務,也懂得如何在市場競爭中取勝。」

 

可口可樂董事會首席獨立董事Sam Nunn表示:「我代表董事會感謝Muhtar擔任可口可樂公司董事長兼執行長所表現出的傑出領導才能與奉獻精神。Muhtar深具遠見卓識,帶領公司持續穩步發展,同時開啟未來無限可能。Muhtar始終重視未來十年勝過下個季度,為繼任者和股東奠定堅實基礎。Muhtar的諸多功績之一是成立了一支世界級的領導團隊,同時我們也很慶幸,能有James這樣具備卓越能力的領導人成為下任執行長。」

 

Nunn表示董事會對Quincey的繼任滿懷信心:「James是經過驗證的成功領導人,他滿懷熱忱地培育人才,建立強大的團隊,在周圍營造追求卓越的文化氛圍。他的技能、才幹與經驗均無可挑剔,我們相信,不會有人比他更適合領導可口可樂公司。」

 

可口可樂公司最大股東波克夏海瑟威(Berkshire Hathaway)公司董事長兼執行長Warren Buffett表示:「身為董事長兼執行長的Muhtar,在這八年中堪稱可口可樂公司的出色管理者,他帶領公司規劃正確的願景、策略以及考慮周詳的接班計畫,以維繫公司的長期順利發展,對此我深表感謝。我瞭解James,也很欣賞他,相信選擇由他接班即表示可口可樂已經對未來做出明智的投資。」

 

Quincey表示:「能帶領這樣一家偉大的公司走向未來,我深感榮幸,也自感責任重大。Muhtar一直是可口可樂公司革新的推動力——他促進了全球瓶裝系統的轉型,擴大了產品組合,促使永續發展成為企業的首要之務。我將繼續與Muhtar、可口可樂的優秀管理團隊和合作夥伴、以及我們重要的瓶裝合作夥伴精誠合作,繼續前行,把握眼前的無限商機。」

 

Quincey現年51歲,他於2015年8月被任命為可口可樂公司總裁兼營運長。今年稍早時,他創立了新的國際營運架構和領導團隊,提高了公司在地方層級運作的效率,使營運單位更快、更靈活。在可口可樂的整個職業生涯中,Quincey不斷表現出因應消費市場變化的領導能力,比如增加產品供應、推出包裝尺寸較小的產品等,近來更是推動系統化產品組合修正配方,減少添加糖分,目前正在實施的措施超過200項。

 

此前,Quincey曾擔任可口可樂公司歐洲集團總裁。在他的領導下,歐洲集團策略性地擴大品牌組合,提升整個地區的執行力,從而成為可口可樂獲利能力最強的營運集團。

 

2008年至2012年期間,Quincey擔任西北歐與北歐業務部門(NWEN)總裁。在此期間,他的諸多成就之一是2009年帶領團隊收購innocent juice,該產品目前在全球逾14個國家銷售,可望成為可口可樂旗下價值十億美元的品牌之一。

 

2005年至2008年期間,Quincey擔任墨西哥分部總裁。在墨西哥任職期間,Quincey為可口可樂品牌擴大了市場佔有率並擴大產品組合,不僅重新推出可口可樂零度(Coca-Cola Zero),還完成了對Jugos de Valle的收購。Jugos de Valle是可口可樂年收入超過10億美元的20個品牌之一,目前在16個國家銷售。

 

Quincey於1996年在亞特蘭大加入可口可樂公司,擔任拉美集團Learning Strategy總監,繼而在拉美地區承擔了一系列職責更加重大的經營管理工作,2003年,他被任命為南拉美分部總裁。於南拉美任職期間,Quincey在規劃和執行品牌、包裝、定價和通路策略方面發揮重要作用,如今可口可樂公司的全球系統以各種形式紛紛仿效這一策略。

 

加入可口可樂公司之前,Quincey曾在貝恩公司(Bain & Company)和麥肯錫(McKinsey)的衍生獨立公司Kalchas Group擔任策略顧問合夥人。Quincey精通英語和西班牙語,擁有利物浦大學電子工程學士學位。

 

Nunn表示:「我們很慶幸Muhtar將繼續擔任董事長,James也同意擔任總裁兼執行長。這樣的安排將延續他們在過去16個月的合作中推動公司發展的成果。」

 

關於可口可樂公司

 

可口可樂公司 (NYSE: KO)是全球最大的飲料公司,先後向消費者推出近500種氣泡和非氣泡型飲料品牌以及3800多種不同的飲料。包括全世界最具價值的品牌可口可樂在內,可口可樂公司共擁有價值達200億美元的品牌,其中有18種是減熱量、低熱量或零熱量飲料,這些品牌包括健怡可樂、可口可樂零度、芬達、雪碧、Dasani、維他命水、Powerade、美粒果、Simply、Del Valle、Georgia和Gold Peak。借助全球最大的飲料分銷系統,可口可樂公司是全球排名第一的氣泡型和非氣泡型飲料提供商。可口可樂公司的飲料暢銷200多個國家和地區,每天的銷售量達到19億瓶。可口可樂公司始終致力於建設永續社區,專注於各項計畫,減少環境足跡,為員工創造安全融洽的工作環境,同時推動業務經營所在社區的經濟發展。透過與我們裝瓶合作夥伴的精誠合作,我們躋身全球十大私人雇主行列,系統員工超過70萬人。查詢詳情,請造訪www.coca-colacompany.com網站下的可口可樂Journey頁面,在Twitter上關注我們:twitter.com/CocaColaCo,瀏覽我們的網誌www.coca-colablog.com,或在LinkedIn上關注我們:www.linkedin.com/company/the-coca-cola-company

 

前瞻性陳述

 

本新聞稿可能包含構成《美國聯邦證券法》規定的前瞻性陳述之陳述、估計和預測。前瞻性陳述通常可從認為期望 打算 估計 預期 預計 將會 等詞語或類似表述進行識別,實際上,它們通常並不具有歷史意義。前瞻性陳述受特定風險和不確定性影響,可能造成實際結果與可口可樂公司的歷史經驗及我們的當前預期或預測截然相反。這些風險包括但不限於肥胖問題;缺水或不良水質;日益演變的消費偏好;市場競爭加劇和競爭對手能力提升;產品安全和品質問題;對某些成分(例如非營養性甜味劑和生物科技物質)以及出現在我們的飲料產品或包裝材料中的其他物質所感知的負面健康後果;創新活動無法成功;對食品的需求日益成長和農業生產力下降;零售格局變化或主要的零售或食品服務客戶流失;未能擴展新興和開發中市場業務;外匯匯率浮動;利率上升;未能與我們的瓶裝合作夥伴保持良好的合作關係;我們的瓶裝合作夥伴的財務狀況惡化;所得稅稅率提高、所得稅稅法變更或稅務政策的不利決議;美國或其他主要市場(一個或多個)提高或新增間接稅;能源或燃料成本增加、供應中斷或短缺;所含成分、其他原材料或包裝材料成本增加、供應中斷或短缺;飲料罐及包裝相關的法律法規變更;對我們的產品行銷或售賣提出更多重大的標示或警告要求或限制;未能保護我們的資訊系統使其免於服務中斷、資料濫用或違反保密等的影響;美國的整體經濟狀況不樂觀;國際市場的經濟狀況和政治環境不樂觀;起訴或法律訴訟;未能充分保護商標、配方和其他智慧財產權或產生相關糾紛;不利的氣候條件;氣候變化;我們的品牌形象和企業聲譽受到與產品安全或品質、人權和勞動場所權利、肥胖或其他問題相關的(即便是毫無根據的)負面宣傳損害;適用於我們的產品或業務營運的法律法規變更,或者未能遵守;會計準則變更;未能達到我們的整體長期成長目標;全球信貸市場環境惡化;我們的合約金融機構中的一家或多家違約或未能履行合約;未能及時執行之前宣佈的重振成長措施,或未能從這些措施的執行中獲得我們所期望的收益;未能獲得我們與Monster Beverage Corporation締結的策略性合作關係所期望的很大一部分利益;未能以令人滿意的條款續訂勞資談判合約,或者我們或我們的瓶裝合作夥伴遭受罷工、停工或勞資糾紛問題;未來減值虧損;未來多雇主計畫撤出造成的負債;未能成功整合並管理公司自有或公司控制的瓶裝業務;未能成功管理我們的特許經營活動;未能成功管理我們的生產力計畫可能導致的不利後果;未能成功吸引或留住高技術水準的人力資源;全球或地區災難事件;以及我們向美國證券交易委員會(SEC)提交的報告中所討論的其他風險,包括以10-K表提交的截至20151231日的年度報表,以及我們以10-Q形式提交並可向SEC索取的季度報表。讀者不應過於依賴此類前瞻性陳述,因為它們僅適用於發佈當日。可口可樂公司沒有義務對外更新或修訂任何前瞻性陳述。

 

原文版本可在businesswire.com上查閱:http://www.businesswire.com/news/home/20161209005290/en/

 

免責聲明:本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用,煩請參照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

 

聯絡方式:

 

可口可樂公司
媒體:
Kent Landers, +01-404-676-2683

投資人與分析師:
Tim Leveridge, +01-404-676-7563

可口可樂公司總裁兼營運長James Quincey與董事長兼執行長Muhtar Kent合影。 Quincey  將於2017年5月1日正式接替Kent擔任執行長。(照片:美國商業資訊)

可口可樂公司總裁兼營運長James Quincey與董事長兼執行長Muhtar Kent合影。 Quincey 將於2017年5月1日正式接替Kent擔任執行長。(照片:美國商業資訊)

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