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Hay Group

加強重視「人力資本」可開啟進入市場之路

合益集團白皮書《轉型走向成功:令市場進入成為變幻莫測的生命科學領域中的競爭優勢》,主張人才是生命科學產業中最強大的變革動力源

2013-10-08 17:10
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費城--(美國商業資訊)--合益集團全球生命科學實踐(Hay Group Global Life Sciences Practice)剛發佈一份獨家白皮書,宣稱加倍重視「人力資本」——如何組織、管理和篩選人才——能夠在當今變幻莫測的環境中,為生命科學企業帶來比往常更大的回報。原因是什麼?部分原因是,該產業通往成功的多數尋常途徑受到各種環境阻礙或被切斷,這些環境包括專利懸崖的影響、「市場」的全新構成,以及「市場」對生命科學產業的期望。但主要原因是,該產業的「風雲突變」已經破壞了傳統商業模式的有效性。曾經在某些知名領域風生水起的企業,現已被迫進入未知領域。

 

在該白皮書的一系列後續發佈內容中,合益集團(Hay Group)將介紹其各種生命科學資料庫中的資料,這些資料庫將揭露一些事件,為聚焦人力資本的巨大潛力提供佐證——從極為普遍的潛在性創新扼殺管理模式,即「抑制動機」(de-motivation),到研發領域的「敬業差距」(engagement gap)。

 

據合益集團論文第一作者、全球生命科學副總裁兼總經理Ian Wilcox表示:「隨著該產業需要進行激進的思想轉變以因應價值導向、以客戶為中心的新環境,該產業不能只進行隔靴搔癢式的結構轉變,不能新瓶裝舊酒,換湯不換藥。」

 

Wilcox主張:「『墨守成規』式的技能組合與能力需求越來越少,我們需要『吐故納新』。現在的趨勢是眾多企業在摒棄舊的商業模式中已取得長足進步,甚至正在採納新的策略進行結構重組——但是甚少強調人才方面——人才是使日常變革甚至是激進變革取得成功的關鍵。由於在眾多業務領域中,這幾乎意味從頭開始,那些搶先重視人力資本的公司將在競爭中佔據明顯優勢。」

 

點選這裡查看白皮書與相關網誌——白皮書包括《製藥經理人》(Pharmaceutical Executive)主編William Loone、賽諾菲集團(Sanofi)前全球詢證與價值開發副總裁Tehseen Salimi博士,以及哥倫比亞大學梅爾曼學院(Mailman School at Columbia University)衛生政策與管理臨床教授Thomas P. Ference的評論。

 

關於合益集團

 

合益集團是一家國際管理顧問公司,致力於與企業領袖合作,將策略轉化為現實。我們開發人才,組織員工,讓他們變得更為高效,並激勵他們充分發揮個人的能力。我們致力於實施變革,並幫助員工和機構發揮自身的潛力。請造訪www.haygroup.com

圖片/多媒體資料庫可以從以下網址獲得:http://www.businesswire.com/multimedia/home/20131001007045/en/

 

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合益集團
Doran Twer
Ph: +1-215-861-2337
C: +1-215-470-1800
doran.twer@haygroup.com

合益集團Ian Wilcox(照片:美國商業資訊)

合益集團Ian Wilcox(照片:美國商業資訊)

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