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OUNA

OUNA-塑造人资新未来

以去中心化的区块链技术,打造一个评鉴与招聘的创新平台
https://ouna.io/zh/A83ciK0t/

2018-03-29 18:23
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直布罗陀--(美国商业资讯)--OUNA将成为首创以区块链打造人资评鉴以及招聘的点对点平台。 OUNA使用这个平台以及即将推出的ICO,为职场招募带来革新的带变。

本新闻稿包含多媒体。此处查看新闻稿全文: https://www.businesswire.com/news/home/20180327006369/zh-CN/

『真正使用区块链技术,直接将雇主以及有潜力的求职者做连结,职缺和求职者资讯的去中心化,提升整体得透明度。 OUNA CEO Meir Hefetz

什么是 OUNA

OUNA是一个已在运作的独创员工评鉴产品,并将会在ICO之后公开到市场上。只要使用者到我们的平台验证您的档案将会立即获赠40 OUNA Tokens。您的数据在完成评鉴后完整储存于区块链当中,并交由我们的P2P软件系统持续为您追踪,这个系统可以保证雇主以及雇员间数据沟通及档案的匿名性。 OUNA背后优秀的团队对于人资以及区块链相关领域都有非常独到的见解,保障您的权益并完善发展本项目。

改变现况的关键角色

使用区块链,OUNA创造了匿名运算的用户档案,让企业能够运用OUNA的评鉴连结到理想的顶尖人才的匿名数据库,当中的数据也都通过OUNA的评鉴。如此一来雇主可以更有效率且找到符合企业价值的人选。

OUNA的顾问同时也是Visa以及领英的人资策略,Kunal KeraiTop Voice当中提到:『区块链是个充满无限可能的新技术,能提供现今社会更高一层次的安全性、透明度以及效率。运用区块链可以减少人资筛过程的繁琐浪费,使得求职者、雇主、招聘人员以及组织成员都受益。 』

关于平台

OUNA的核心建立于一种全新的演算法,称之为「分析者」(Analyzer)。分析者是个线上金字塔评鉴(Pyramidal Assessment)工具,它可以在十五分钟内完成演算,而且这个技术是由十五年的研究和上百个实际案例所建立,其可信度以及可依赖性是无需顾虑的。

这个技术也让求职者在匿名的情况下能够验证其可信度,从而消除歧见达成真正的公平公正。藉由演算法,求职者的性别、性取向或国籍都被消弭,更从而凸显最重要的价值-求职者的经验和技能。

OUNA是怎么运作的?

1.求职者或准候选人登入OUNA的平台后,完成金字塔动机评鉴。结果将会被转化成一个运算档案并被存入OUNA的数据库。智能和约会全程控管整个过程。

2.雇主登入OUNA平台并以其最佳员工表现为资料来源,运用OUNA的金字塔动机评鉴生成属于您的『理想员工档案』作为征才标准。

3.雇主利用这个档案从OUNA的数据库寻找合适人才,并锁定符合此档案标准的候选人进行征选聘用。

OUNA的团队为了让更多人认识我们的项目,以参与许多虚拟货币以及区块链相关高峰会,包括最近期在韩国首尔举行的d10e去中心化论坛。 OUNA的首席营销长,Amedeo Moscato与会发表了本项目的愿景和目标,他表示:『亚洲作为世界经济成长最快速的区域,对OUNA来说也是最具有发展潜力的市场。

若想了解更多相关资讯欢迎加入我们telegram电报官方群(https://ouna.io/zh/emE1tsBG/) 或与我们联系: info@ouna.io

在 businesswire.com 上查看源版本新闻稿: https://www.businesswire.com/news/home/20180327006369/zh-CN/

CONTACT:

OUNA
Emma Koitola
info@ouna.io

Amedeo Moscato, OUNA founder and CMO (Photo: Business Wire)

Amedeo Moscato, OUNA founder and CMO (Photo: Business Wire)

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