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OUNA

OUNA-塑造人資新未來

以去中心化的區塊鏈技術,打造一個評鑑與招募的創新平臺
https://ouna.io/zh/A83ciK0t/

2018-03-29 18:23
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直布羅陀--(美國商業資訊)--OUNA將成為首創以區塊鏈打造人資評鑑以及招募的點對點平臺。 OUNA使用這個平臺以及即將推出的ICO,為職場招募帶來革新的帶變。

本新聞稿包含多媒體。此處查看新聞稿全文: https://www.businesswire.com/news/home/20180327006369/zh-CN/

『真正使用區塊鏈技術,直接將雇主以及有潛力的求職者做連結,職缺和求職者資訊的去中心化,提升整體得透明度。』 OUNA CEO Meir Hefetz

什麼是 OUNA

OUNA是一個已在運作的獨創員工評鑑產品,並將會在ICO之後公開到市場上。只要使用者到我們的平臺驗證您的檔案,將會立即獲贈40 OUNA Tokens。您的資料在完成評鑑後完整儲存於區塊鏈當中,並交由我們的P2P軟體系統持續為您追蹤,這套系統可以保證雇主以及雇員間資料溝通及檔案的匿名性。OUNA背後優秀的團隊對於人資以及區塊鏈相關領域都有非常獨到的見解,保障您的權益並完善發展本計畫。

改變現況的關鍵角色

使用區塊鏈,OUNA創造了匿名運算的使用者檔案,讓企業能夠運用OUNA的評鑑連結到理想頂尖人才的匿名資料庫,當中的資料也都通過OUNA的評鑑。如此一來,雇主可以更有效率且找到符合企業價值的人選。

OUNA的顧問同時也是Visa以及領英的人資策略,Kunal KeraiTop Voice當中提到:「區塊鏈是個充滿無限可能的新技術,能提供現今社會更高一層的安全性、透明度以及效率。運用區塊鏈可以減少人資篩選過程的繁瑣浪費,使得求職者、雇主、招募人員以及組織成員都受惠。」

關於平臺

OUNA的核心建立於一種全新的演算法,稱之為「分析者」(Analyzer)。分析者是個線上金字塔評鑑(Pyramidal Assessment)工具,它可以在十五分鐘內完成演算,而且這個技術是由十五年的研究和上百個實際案例所建立,其可信度以及可依賴性是無需顧慮的。

這個技術也讓求職者在匿名的情況下能夠驗證其可信度,從而消除歧見達成真正的公平公正。藉由演算法,求職者的性別、性向或國籍都被消弭,更從而凸顯最重要的價值-求職者的經驗和技能。

OUNA是怎麼運作的?

1.求職者或准候選人登入OUNA的平臺後,完成金字塔動機評鑑。結果將會被轉化成一個運算檔案並被存入OUNA的資料庫。智慧和約會全程式控管整個過程。

2.雇主登入OUNA平臺並以其最佳員工表現為資料來源,運用OUNA的金字塔動機評鑑產生屬於您的「理想員工檔案」作為徵才標準。

3.雇主利用這個檔案從OUNA的資料庫尋找合適人才,並鎖定符合此檔案標準的候選人進行徵選聘用。

OUNA的團隊為了讓更多人認識我們的計畫,以參與許多虛擬貨幣以及區塊鏈相關高峰會,包括最近在韓國首爾舉行的d10e去中心化論壇。 OUNA的行銷長,Amedeo Moscato與會發表了本計畫的願景和目標,他表示:「亞洲作為世界經濟成長最快速的區域,對OUNA來說也是最具有發展潛力的市場。」

若想瞭解更多相關資訊,歡迎加入我們telegram電子報官方群組(https://ouna.io/zh/emE1tsBG/)或與我們聯絡:info@ouna.io

在 businesswire.com 上查看原始版本新聞稿: https://www.businesswire.com/news/home/20180327006369/zh-CN/

免責聲明:本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用,煩請參照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

聯絡方式:

OUNA
Emma Koitola
info@ouna.io

Amedeo Moscato, OUNA founder and CMO (Photo: Business Wire)

Amedeo Moscato, OUNA founder and CMO (Photo: Business Wire)

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