達拉斯--(美國商業資訊)--在聯合國婦女地位委員會第六十七屆會議(CSW67)期間，國際電信聯盟(ITU)在玫琳凱全球(Mary Kay Global)的支援下，在紐約市大都會人壽(MetLife)總部舉辦了一場盛大活動。此次活動上，ITU公佈了女性創業加速器(WEA)數位創新挑戰賽的十家獲獎企業。出席此次活動的有来自聯合國、私營部門、投資者和民間社會組織的代表。另外，三家初創公司Tiny Totos、Gwiji for Women和Health Innovation Exchange (HIEx)獲授予特別榮譽獎，以嘉獎他們的最佳創新實踐。
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2022年12月，ITU在總部日內瓦發起了WEA數位創新挑戰賽，共收到來自54個國家的250份作品。參賽企業或由女性擁有，或至少有一名女性創始人。每家企業都展示了獨特的數位解決方案，以及其在促進數位創業、推動可持續發展目標(SDG)方面的潛在作用。WEA數位創新挑戰賽向我們展示了新興數位創新生態系統的樣貌，將其驚人的創造力和獨創性呈現在我們眼前。
這一挑戰賽是在女性創業加速器1 (WEA)與玫琳凱的合作下，聯合ITU和ITU數位發展創新創業聯盟(Innovation and Entrepreneurship Alliance for Digital)共同發起，目的是透過掃清女性創業障礙，包括數位性別鴻溝，最終為女性企業家營造一個有利的環境。此外，該挑戰賽從性別的角度探討創新和技術的課題，以此作為對今年CSW67主題的補充。
大賽收到了各式各樣的數位化解決方案，其中包括：促進菲律賓兒童言語和語言發展的教育類流動應用程式、追蹤烏拉圭企業廢物處理的軟體系統、滿足肯亞低收入母親育兒需求的數位化解決方案、為哈薩克女性提供線上專業指導的專案。
十名獲獎者的評選標準包括：
- 技術解決方案的可行性和可擴展性；
- 數位化的創新程度；
- 解決方案在改善生活、促進社會經濟效益及推動可持續發展方面的潛在作用。
十家獲獎企業受邀進行了兩分鐘的現場演講。在場的專家評委團由投資者和跨部門代表組成，他們都根據上述標準發表了獨到見解。在未來的幾個月內，這些獲獎企業將參與「數位創新挑戰加速計畫」，接受能力建設培訓以及線上集訓，藉此協助企業進一步完善其商業計畫。此外，獲獎公司還將接受專項指導，以及獲得與變革者們接觸的機會。接下來，他們還將參與將於今年下半年舉辦的備受讚譽的ITU全球創新論壇，並將加入一個同業交流群組，一同探索跨越數位創新鴻溝、應付全球挑戰的方案。
專家評委團成員包括：
- 聯合國婦女署戰略夥伴關係主任Dan Seymour
- 玫琳凱營運長Deborah Gibbins
- 1919 Investor Council執行長兼總裁Harry O'Mealia
- Million Dollar Women Network創始人Julia Pimsleur
- Garanti BBVA中小企業及創業銀行業務高級經理Selin Oz
- 出席G20的美國W20代表、可持續發展ESG投資者Tess Mateo
- 國際電信聯盟駐紐約聯合國代表Ursula Wynhoven
榮獲冠軍的是一家肯亞社會企業Tiny Totos，該企業致力於確保優質的兒童保育服務，透過提供培訓、資金、網路和技術平台，幫助保育中心取得成功，進而促進保育服務在肯亞的可用性，並提升保育服務的質素。Health Innovation Exchange(HIEx)和Gwiji for Women並列亞軍，他們在解決關鍵的社會問題上付諸努力。HIEx明確提出衛生系統所面臨的挑戰，在非洲和亞洲等地區，為創新者與衛生部門的關鍵人員建立溝通橋樑，並提供解決方案，讓人們獲得更優質的醫療保健服務。Gwiji for Women則是一家科技初創公司，正努力掃除肯亞低收入婦女進入勞動力市場所面臨的障礙。該公司透過一款手機軟體，找出社會經濟條件較差、從事著諸如臨時保潔工人一類工作的女性，並對其進行審核和培訓，透過提供接觸潛在客戶的機會，讓她們可以改善工作情況。
WEA數位創新挑戰賽舉辦之時，經濟形勢瞬息萬變，數位技術崛起，數位經濟急速成長。大賽認識到數位化進程的加速可能會使不平等現象延續，因此提供這個機會，讓人們得以探討數位化進程對婦女經濟地位的影響。
你知道嗎：
數位化領域的女性企業家在將其產品和服務推向市場時面臨的前三大障礙分別為：
- 缺乏擴大業務規模的資金和投資； 2
- 難以獲得連接以及資訊和通信技術(ICT)；
- 缺乏學習數位經濟競爭中必要關鍵技能的機會。3
ITU電信發展局局長Cosmas Zavazava博士指出，大賽中的解決方案無疑將為締造更美好的世界作出貢獻。他強調數位創新在當今世界是非常重要的，並補充道：「創新需要包容和公平，這樣才能讓我們在這個動盪不安、不確定、複雜和模糊的新數位世界中找到正確方向。」性別鴻溝會限制創新生態系統，並最終削弱社會經濟的發展，為應付這一問題，Zavazava博士呼籲，各界要進一步努力，解決性別鴻溝，「從而幫助我們渡過早已露出端倪的社會經濟危機。」
玫琳凱營運長 Deborah Gibbins也在活動上發表了演講，她呼籲應立即採取行動「扭轉當前對性別問題視而不見的趨勢，彌合在獲取技術、數位教育和技能方面的數位性別鴻溝。」考慮到這一問題涉及層面之廣，她向各界提出邀請，希望「能有更多跨部門夥伴與我們一起攜手努力，為女性企業家實現創新、彼此競爭及繁榮發展創造有利環境。」
出席G20的美國W20代表、可持續發展ESG投資者Tess Mateo，是七位專家評委成員的其中一員。她讚揚了本次大賽在幫助由女性領導的企業提升其數位創新生態系統上作出的貢獻，她指出：「本次數位創新挑戰賽收到了來自54個國家的200多份方案，這表明，以創業為驅動力的創新對於經濟發展和數位包容是非常重要的。我非常榮幸能夠擔任評委，並聽到了10個獲勝方案的宣講，各個獲奬者都展現了他們極具特色的數位解決方案，為構建一個對性別更加包容的數位生態系統作出了貢獻。他們的解決方案無疑能促進社會和經濟發展，讓我們的世界變得更加美好。因此，我們需要舉辦更多這樣的比賽，將女性創新者和由女性領導的創新專案齊聚一堂，為女性企業家在全球數位經濟中進行創新、參與競爭創造有利環境。」
榮獲特別榮譽獎的三家初創公司談到了這次大賽的重要性，大賽提供了一個呈現他們數位創新成果的重要平台。
Tiny Totos的執行長兼創始人Emma Caddy表示：「Tiny Totos是一家肯亞的社會企業，透過將非正式保姆培養成兒童保育領域的企業家，並使其從中獲利，以此解決非洲兒童的保育危機。WEA數位創新挑戰賽對我們工作的認可以及為我們提供的平臺，使我們的商業模式得以在全球同行實踐中得到最高的肯定，這對我們而言極其珍貴。我是一名女性創始人，也是數位企業家群體的一員，這裡有著眾多志同道合的夥伴，這激發了我們的創造力，使我們為改變非洲的不規範兒童保育市場努力，並大大擴展了從事低收入兒童保育的企業家網路，幫助職業女性擺脫貧困。」
Health Innovation and Investment Exchange (HIEx)的營運長Paula Navajas說道：「WEA數位創新挑戰賽提供了一個廣闊平台，讓我們得以展示我們為女性賦權所做的工作，並幫助女性企業家擴展知識、得到更多交流機會。這在健康領域中尤其必要，因為至今世界上仍有一半的人口無法獲得基本醫療保健服務。另外，全球女性能獲得的風險投資資金還不到2％。儘管有證據表明，女性企業家會產生更高的收益回報，但由女性擁有或領導的初創企業想要成功，仍然困難重重，包括融資管道受限、交流機會不足、性別偏見以及工作與生活平衡的問題。但是，數位創業的崛起為女性創新者提供了真正的機會，助其克服困難，包括提供進入全球市場的機會、支援人際網路，提高自身意識及增加認可度。」
Gwiji for Women的創始人兼董事Elizabeth Mwangi表示：「WEA數位創新挑戰賽為女性企業家在以男性主導的領域中發聲。這一專案既具實用性，又針對性地滿足了企業的初期創業需求，而這些企業正在致力為我們社會上最迫切的挑戰提出解決方案。大賽的每個階段都讓我對自己的能力更有信心，我不僅是一名企業家，同樣也是一名女性。」
有關WEA數位創新挑戰賽的影片，請按此處。
關於玫琳凱
逾58年前，為了推開向女性緊閉的商界大門，玫琳凱·艾施女士心懷三個目標創辦了她的夢想公司——為女性提供無與倫比的創業機會、創造出令人無法抗拒的產品以及讓這個世界變得更加美好。時至今日，她的夢想已孕育成一家跨國公司，業務遍佈全球近40個國家和地區，年銷售額達數十億美元，並擁有數百萬名獨立銷售人員。一直以來，玫琳凱不斷探索美麗背後的科學，以推出尖端的護膚品、彩妝品、營養補充品及香氛；同時，致力於為女性和她們的家庭賦權，與世界各地的組織合作，專注於支持癌症研究、保護家暴倖存者、美化社區環境並鼓勵孩子們追求夢想。艾施女士的初心正伴隨著一支支口紅而熠熠生輝。如欲瞭解關於玫琳凱的更多資訊，請造訪marykayglobal.com。請關注我們的Facebook、Instagram和LinkedIn，或關注我們的Twitter。
關於國際電信聯盟
國際電信聯盟(ITU)是聯合國資通訊科技(ICT)專門機構，與193個成員國以及超過900家企業、大學及國際和地區組織構成的成員合力推動ICT的創新。ITU是政府間組織，成立於150多年前的1865年，負責協調無線電頻譜的全球共享使用，促進衛星軌道分配方面的國際合作，改善開發中國家的通訊基礎設施，以及建立促進各式各樣的通訊系統無縫互連的全球標準。從寬頻網路到尖端的無線科技、航空和海上導航、電波天文學、海洋和利用衛星的地球監測，以及固定-行動電話、網際網路和廣播科技的融合，ITU致力於連通世界。如欲瞭解更多資訊，請造訪www.itu.int。
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12019年，玫琳凱啟動女性創業加速器計畫(WEA)， WEA是一項關於女性創業的多方合作倡議，召集了6個聯合國機構，包括國際電信聯盟 (ITU)、國際勞工組織 (ILO)、國際貿易中心 (ITC)、聯合國開發計劃署 (UNDP)、聯合國全球盟約(UNGC)和聯合國婦女署。 |
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2據國際金融公司2017年MSME Finance Gap報告，研究表明女性企業家面臨1,5萬億美元的融資缺口。https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/03522e90-a13d-4a02-87cd-9ee9a297b311/121264-WP-PUBLIC-MSMEReportFINAL.pdf?MOD=AJPERES&CVID=m5SwAQA |
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3全球預計仍有29億人無法上網，其中大部分都是女性和女孩，她們不太可能使用手機、上網或具備利用數位技術的技能。https://www.gsma.com/r/wp-content/uploads/2022/06/The-Mobile-Gender-Gap-Report-2022.pdf?utm_source=website&utm_medium=download-button&utm_campaign=gender-gap-2022 |
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國際電信聯盟(ITU)是聯合國資訊通信技術(ICT)的專門機構，與193個成員國以及超過900家企業、大學及國際和地區組織構成的成員合力推動ICT的創新。（圖片來源：ITU）
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作為一家創業發展公司，玫琳凱致力於透過教育、指導、宣傳和創新為婦女賦能，幫助她們自主創業。（圖片來源：玫琳凱公司）
玫琳凱公司營運長Deborah Gibbins提出邀請，希望「能有更多跨部門夥伴與我們一起攜手努力，為女性企業家實現創新、彼此競爭及繁榮發展創造有利環境。」（圖片來源：玫琳凱公司）
