伊利諾州紹姆堡--(美國商業資訊)--在本週即將迎來國際資料隱私日(Data Privacy Day)之際，國際電腦稽核協會(ISACA)發佈名為《2021年隱私實務：資料隱私趨勢、預測及挑戰》的最新調查報告，深入探討隱私設計、隱私障礙及隱私相關職位的過去狀況及未來趨勢。

此新聞稿包含多媒體內容。完整新聞稿可在以下網址查閱：https://www.businesswire.com/news/home/20210126005846/en/

隱私設計

報告稱始終採用隱私設計(privacy by design)的企業，其背後原因更有可能來自於法規遵循和道德的雙重約束（在此類企業中佔62%，而在所有受訪企業中佔52%）。在「完全相信內部隱私團隊能夠確保資料隱私及遵守新隱私法律法規」方面，上述企業中的百分比約為所有受訪企業的2.5倍（分別為24%和10%）。但在「過去12個月內發生的隱私洩露事件數量」方面，上述企業與所有受訪企業並無顯著差異。兩組企業中，皆有約10%的企業稱發生過隱私洩露事件——該數字可能低於實際值。

隱私障礙

受訪企業指出其他常見的隱私失效(privacy failure)原因，包括：

• 缺乏培訓或培訓效果不佳(64%)
• 未進行風險分析(53%)
• 個人資訊偵測不足或未進行個人資訊偵測(50%)

受訪企業認為，隱私原則架構、經驗證書、隱私培訓是克服此類障礙最有效的方法。

隱私職位趨勢

受訪企業表示，他們預期與法律/法規遵循職位相比，對隱私保護相關技術性職位的需求將更為迫切（分別上升59%和70%）。但隱私保護相關技術人才更為短缺（33%和46%）

儘管如此，招聘經理一直試圖透過培訓來填補此類職位空缺——47%的招聘經理表示，企業一直在培訓有意進入隱私相關職位的其他職位員工。92%的受訪企業表示，其部分隱私保護相關員工是從IT或安全職位起步後再轉入隱私和法規遵循領域。

ISACA產品長Nader Qaimari表示：「未來幾年裡，各組織仍然亟需一支強大的隱私保護團隊。隨著非隱私保護專業人士有越來越多的機會獲得隱私相關職業培訓並掌握專門技能，欠缺隱私保護技能的現狀將得到紓解，隱私職位在職員工的素養亦有望得以提升。」

可免費參加的「探討隱私趨勢、挑戰及展望(Exploring Privacy Trends, Challenges & Predictions)」網路研討會將於美國東部時間(EST) 2021年1月28日下午12:00（世界標準時間(UTC)下午5:00）舉行，屆時將會討論上述調查報告中的諸項要點。如欲瞭解更多相關資訊，請造訪www.isaca.org/education/online-events/lms_w012821。

如欲取得《2021年隱私實務》(Privacy in Practice 2021) 調查報告，請造訪www.isaca.org/privacy-in-practice-2021。如欲瞭解更多ISACA隱私相關資訊及資料隱私解決方案工程師™(CDPSE™)認證，請造訪www.isaca.org/cdpse。

關於ISACA

五十多年來，國際電腦稽核協會(ISACA®, www.isaca.org)一直為個人提供知識、證書、教育和社群，以促進他們的職業發展和組織轉型，並使企業能夠培訓和建立高品質的團隊。ISACA利用其15萬名從事資訊安全、治理、保障、風險管控及隱私保護工作的專業人員，透過科技來推動創新。ISACA在188個國家發展業務，擁有超過220個分會。

原文版本可在businesswire.com上查閱：https://www.businesswire.com/news/home/20210126005846/en/

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聯絡方式：

Emily Van Camp, +1.847.385.7217, communications@isaca.org
Kristen Kessinger, +1.847.660.5512, kkessinger@isaca.org

目前，隱私保護領域存在著投資不足、不受重視和欠缺專業人員等現象，可能導致企業遭受違規處罰及商譽受損等後果。全球性專業協會和學習型組織ISACA對1,800多名來自IT產業的稽核、風險管控、資料安全及隱私保護專業人員進行意見調查，內容涉及隱私保護職位就業趨勢、技能落差、隱私相關方案，以及指導此類方案的法規和架構等。（圖片：美國商業資訊）