简体中文 | 繁體中文 | English

egonzehnder

億康先達發現出生的世代決定工作態度,而非性別

• 國際研究發現,男性和女性對於領導職位的抱負接近持平,27%的女性期望進入高階主管層,男性比例則為31%。
• 領導人最需要的三項特質是道德(45%)、策略(45%)和謙遜(43%)。老一輩往往更關注領導人的韌性,而千禧世代則希望自己的領導人更平易近人。
• 億康先達(Egon Zehnder)公佈此研究正值準備慶祝3月8日國際婦女節,目前其「商界領袖與女兒們」(Leaders & Daughters)倡議已進入第五年;將在全球主辦超過30項活動。

2019-03-04 13:00
  • 简体
  • 繁体
  • English

倫敦、紐約和蘇黎世--(美國商業資訊)--一項針對企業高階主管的國際研究顯示,企業在年輕一代的個人和職業優先考慮方面面臨日益嚴峻的挑戰。研究結果挑戰了關於性別的傳統陳舊觀念;顯示女性和男性對於職場的領導力和多元化抱持高度相似的態度。

全球領導力顧問公司億康先達對七個國家的2,500餘名高階主管進行了一項研究。研究發現,不同世代的態度和優先考慮存在巨大差距,尤其是在多元化、領導素質和職業發展等方面。

億康先達顧問兼公司全球多元化委員會(Global Diversity Council)共同負責人Cynthia Soledad表示:「對於領導人的期望正逐漸改變。面對年輕一代,如今的領導人必須強調平易近人、道德行為和策略思維。」

研究結果的發表正值億康先達準備「商界領袖與女兒們:權力轉移」(Leaders & Daughters: Power Moves)活動之際。此項活動將在全球超過30個城市舉行,將幾代領導人聚在一起,探討女性在職場中面臨的機會和挑戰。2019年是此項倡議的五週年。到目前為止,此項倡議已透過全球85場活動召集了6,000餘名領導人及其女兒和學生們。

億康先達全球多元化委員會合夥人兼共同負責人Karoline Vinsrygg表示:「多元化組織是更具永續性的組織,但在消除偏見和兩性享受平等機會方面,我們還有很長的路要走。『商界領袖與女兒們』倡議五年來召集的領導人及其女兒和學生們都可發揮自身作用,幫助女性發揮潛能。」

今年的活動專注於新興世代如何改變職場的傳統期望和動態。除了正式活動之外,來自全球的領導人還可透過致我的女兒(To My Daughter)活動,親筆寫信給自己的女兒和學生們,分享個人智慧。

調查的主要發現

多元化

  • 多元化職場對於較為年輕世代的群體而言最為重要:千禧世代(65%)和X世代(61%)表示這一點非常重要,而嬰兒潮世代選擇此項的比例為51%。62%的千禧世代表示,多元化職場對於組織的成功同樣非常重要。
  • 在工作機會均等的問題上,大多數受訪者認為人人享有平等機會,但僅57%的X世代女性相信自己能平等獲得均等機會,是各個世代中百分比最低的一組;千禧世代女性對此肯定的百分比則為63%。

對領導人的期望

  • 當被問及優秀領導人應該具備的最重要品質時,35歲以下的受訪者認為平易近人最為重要,這種偏好在男性受訪者中更為顯著,55%的千禧世代男性受訪者認為此項品質最重要,而嬰兒潮世代男性受訪者對此肯定的百分比僅為32%。
  • 嬰兒潮世代更看重領導人的韌性,此群體35%的受訪者認為這是一項重要品質,而千禧世代肯定此項的百分比僅為21%。
  • 當被問及他們的領導人是否表現出這些理想品質時,千禧世代對此肯定的百分比在所有世代群體中最高,38%的千禧世代肯定自己的領導人總是展現期望的關鍵領導品質,而嬰兒潮世代和X世代回答肯定的百分比分別僅為22%和26%。

職業發展

  • 絕大多數受訪者(86%)在職業生涯中都經歷過某種形式的障礙,但三分之一的嬰兒潮世代男性表示,他們在追求成功過程中從未經歷過任何障礙。
  • 千禧世代表現出對於指導和資助的強烈渴望。當被問及限制他們工作機會的因素時,35%的千禧世代表示缺乏導師或資助者已成為他們事業成功的障礙,是嬰兒潮世代的兩倍多(17%)。
  • 儘管男性和女性對於領導職位的抱負接近持平(27%的女性和31%的男性以進入高階主管層為目標),但女性在未來面臨的困難可能更多。億康先達2018年全球董事會多元化追蹤(2018 Global Board Diversity Tracker)顯示,女性在全球執行長群體中僅佔3.7%,在財務長中僅佔12.2%。

職業優先考慮和動力

  • 87%的千禧世代認為自己的工作生活平衡恰到好處,在各個時代群體中最高,X時代和嬰兒潮世代的百分比分別為80%和78%。
  • 男性和女性對於個人和職業優先考慮的回答幾乎相同,27%的受訪者表示專業認同是他們的首要考慮,17%表示個人或家庭生活是優先考慮,56%表示他們在二者間取得平衡。

更多資訊

如欲瞭解本年度調查的完整發現,請造訪https://www.egonzehnder.com/leaders-and-daughters/explore-the-data

如欲取得關於「商界領袖與女兒們」倡議的更多資訊,請造訪https://www.egonzehnder.com/leaders-and-daughters

編者註

關於2019年「商界領袖與女兒們」調查

2019年「商界領袖與女兒們」全球調查探討在美國、澳洲、巴西、中國、德國、印度和英國對超過2,500位管理和領導職位人士進行調查的結果。實際工作在2019年1月和2月初進行。

關於2019年「商界領袖與女兒們」系列活動

億康先達於2016年推出「商界領袖與女兒們」系列活動,以慶祝國際婦女節和邀請各代領導人齊聚一堂。

今年的主題是「權力轉移」(Power Moves),探討未來領導人的優先考慮如何重塑職場。

關於億康先達

億康先達是全球領導力顧問公司,其目標在於:透過卓越的領導力促進人員、機構和世界的轉型。我們深知領導人的重要作用,而且熱衷於為客戶提供最佳領導力解決方案。作為一個整體,公司遍佈全球40個國家68個辦事處的470多名顧問將個人的力量匯聚為強大的合作團體。我們與公共及私人機構、家族企業以及非營利性和政府機構密切合作,提供董事會顧問服務、執行長搜尋和接班、高階主管搜尋、高階主管評估、領導力開發以及文化和機構轉型服務。我們致力於為塑造成功的領導人、更加強大的企業以及更美好的世界提供服務,並以此為榮。

原文版本可在businesswire.com上查閱:http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=51947641&lang=en

免責聲明:本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用,煩請參照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

聯絡方式:

億康先達
Hilary Crnkovich
全球行銷和傳播負責人
電話:+1 312 260 8978
電郵:hilary@egonzehnder.com

分享到: